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世界棒球經典賽挫敗，在檢討聲浪中，行政院今(10)日公布體育署長人事案，展現改革棒球決心。行政院發言人徐國勇表示，體育署長將由前體委會主委林德福接任；林德福與棒球淵源深厚，曾於2002年到2005年擔任行政院體育委員會主任委員，對棒球事務相當嫻熟。
行政院指出，林德福擔任體委會主委任內推動不少政策，包括促使兩大職棒聯盟合併與推動替代役「代訓球員」制度、推動超級籃球聯賽（SBL）開打、成功爭取2009年世界運動會在高雄舉辦、推動專業運動教練制度、推廣屏東大鵬灣海洋全民運動、雅典奧運代表團的組軍與培訓。
林德福也曾於2003 年號召全台灣的棒球迷，到日本北海道札幌參觀棒球亞錦賽，為當時的台灣棒球代表隊加油，該團也是台灣第一次大規模海外棒球加油團。
2004年林德福擔任體委會期間，中華成棒代表隊在雅典奧運的資格賽，擊退大陸隊及南韓隊，以亞洲區第2名的姿態獲得奧運代表權，也是中華成棒代表隊睽違12年之後重返奧運殿堂。中華隊最後以第5名的成績作收，並未進入奧運棒球強4的行列。
此外，林德福推動的替代役球員代訓制度，原本是希望利用中華職棒各隊，培訓替代役球員，藉此培養職棒二軍，為此體委會也編列經費給職棒各隊。不過代訓制度後續成效不彰，體委會後來收回由國訓中心培訓。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
一例一休實施後，104 資訊科技調查表示，已經有 8 成企業展開因應，例如調整加班 / 排班制度，有 3 成上班族因為公司控管加班，因此少賺加班費，實質薪資反而縮水，薪資平均降幅一成，其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示，真的有領到加班費的上班族僅 35%。
104 資訊科技調查指出，勞基法修法上路後，有 7 成 3 企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難，此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%，中長期來看，恐怕衝擊薪資福利結構。
104 資訊科技調查表示，有 73.4% 企業認為，一例一休的負面影響大於正面，以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大開箱。而勞基法修法中，對企業影響較大的條文，有 57% 企業認為是「增加特休，且年度未休完可發給工資」，其次則為「休息日上班工資增加，且工時納入加班計算」，可見這兩項勞基法修法，是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。
104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明，勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期，部分企業為避免支付高額加班費，就取消節日、假日加班，或者採取變形工時，這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。
此外根據這份調查，104 資訊科技也發現，有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費，造成實質薪水減少，平均減幅 11.3%。
花梓馨進一步說明，勞基法新制上路之後，僅有 35% 上班族，公司有依法給予加班費，但根據調查，有 3 成上班族壓根沒領過，對於權益明顯受損，儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」，逾半數上班認同活動新法，但不敢勇於爭取自身權益的上班族，比例卻仍高達 44%。
花梓馨進一步指出，一例一休對企業衝擊，追根究柢為過去的低薪狀態，讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需，因此他認為，根本解決的方式，須從解決低薪現象著手，勞資關係必須產生實質改變。
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